Amikor az otthon a munkahely – PDF melléklettel

Home office illusztrációMost néhány ötletet adok közre, azoknak, akik otthon szeretnének vagy kénytelenek dolgozni. Írtam mr erről néhány éve, előadásokat is tartottam a témában, elsősorban kezdő vállalkozóknak. Most azonban szinte mindenkit érint. Nem ördögtől való az otthoni munkavégzés, bár sok olyan szakterület van, ahol nem lehetséges. Ebben a cikkben néhány egyértelműnek látszó trükkről lebbentem le a fátylat, melyek sokat segíthetnek az átállásban.  Jelenleg sokan kényszerből dolgoznak és tanulnak otthonról. Ezek a tippek nemcsak most, hanem általános értelemben is hasznosak, akkor is, ha valakinek saját döntése, hogy otthon dolgozik.

Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Kommunikáció | Címke: , | Szóljon hozzá most!

Ifjúsági szakmai képzések pro, kontra, és ahol a ló van

tabla inverzMost a mélyére ásunk az ifjúsági szakmának, vagyis inkább egy kicsit megkaparjuk a felszínt. Az utóbbi időben ugyanis megfigyeltem néhány alapvető problémát, ami nem tesz jót a szakmának. Mindenkinek igaza van, és senkinek sincs. Tehát részben, mindenki birtokol valamennyi igazságot a véleményével, ugyanakkor mégis megfigyelhető némi ellentét, az elmúlt évek történései kapcsán. Nincs a birtokomban a bölcsek köve, de az ésszerűséget igyekszem alapul venni, amit sokszor még nálam tapasztaltabb szakemberek is figyelmen kívül hagynak. Más szóval, a ló két oldalát megvizsgálva megkíséreljük megtalálni a lovat középen. Nem fog beleférni minden részlet ebbe a cikkbe, de akit érdekel bővebben, szívesen beszélgetek vele személyesen a témáról. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Ifjúsági munka | Címke: , , , | Szóljon hozzá most!

Évtizedek több szakmában

30 és 10 jubileum by vbzMost kicsit személyesebb téma következik. Mérföldkőhöz érkeztem az életemben, mégpedig több szempontból is. Hála aktív fiatalkoromnak sok dolgot kipróbálhattam, és én ha tudtam, éltem a lehetőséggel. Így fordulhat elő, hogy koromhoz képest több tapasztalatot szereztem jó néhány területen, mint egykor gondoltam volna. A tapasztalat egy önéletrajz esetében sem korlátozódik csak a munkahelyekre. Esetemben is így van. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Hírek | Címke: , , , | Szóljon hozzá most!

Hat éves lett a D2

D2 SzegedIgen, hat éve nyitotta meg kapuit a D2 Szegeden,a Szegedi Ifjúsági Ház nonprofit KFT részeként.  (Ma Szegedi Rendezvény- és Médiaközpont nonprofit KFT) A folyamat azonban mint már sokszor írtam, sokkal korábban kezdődött. Évtizedekkel korábban. A szegedi ifjúsági szakemberek régóta dolgoztak azon, hogy egy ilyen intézmény létrejöhessen a napfény városában. Nem egyedülálló abban az értelemben, hogy az országban, és a világon is sok hasonló hely van.  Abban az értelemben viszont különleges, hogy komplex szolgáltatást nyújt, alacsony küszöbű, könnyen hozzáférhető, és térítésmentes. Ilyen is sok van, de jóval több a speciális igényekre szakosodott intézmény. A hat év történéseit felsorolni is nehéz lenne. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Hírek, Ifjúsági munka | Címke: , | Szóljon hozzá most!

Vezetői kommunikáció – HR problémák 2

HIERARCHIA2A bevezető cikkben egy komplex esetet említettem, most sem lesz egyszerűbb. Nagyon rossz, ha szervezeten kívülről érkezik negatív kritika. Belső ügyek azonban, még sürgetőbbek lehetnek. Egyik tipikus példa az elégedetlen munkatársak helyzete. Nem mindegy mivel elégedetlenek, és miért? A fizetés nagyon sablonos, de sokszor igaz. Ezen is lehet javítani, ha akar a vezetés. A túlzó igények természetesen nem ide tartoznak, de egy reális bér, mindenképpen elvárható. Mi a túlzó, és mi a reális? Itt hatalmas szélsőségek vannak. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Kommunikáció | Címke: , , | Szóljon hozzá most!

Vezetői kommunikáció -HR problémák

HIERARCHIA illusztrációMost nem a kiválasztás folyamatáról lesz szó, de Maradunk a HR témánál. Az elmúlt években megfigyeltem néhány visszatérő jelenséget, melyek oka legtöbbször, alapvetően vezetői hiba, de nemcsak ez az egy dolog okozza. Kicsit bonyolultan hangzik, de mindjárt világos lesz mindenkinek. Abban a legtöbb szakértő egyetért, hogy szinte minden HR probléma vezetői felelősségi körbe tartozik. Az viszont nem mindegy, mely szinteken kell változtatni. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Kommunikáció | Címke: , , | Szóljon hozzá most!