Évtizedek több szakmában

30 és 10 jubileum by vbzMost kicsit személyesebb téma következik. Mérföldkőhöz érkeztem az életemben, mégpedig több szempontból is. Hála aktív fiatalkoromnak sok dolgot kipróbálhattam, és én ha tudtam, éltem a lehetőséggel. Így fordulhat elő, hogy koromhoz képest több tapasztalatot szereztem jó néhány területen, mint egykor gondoltam volna. A tapasztalat egy önéletrajz esetében sem korlátozódik csak a munkahelyekre. Esetemben is így van. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Hírek | Címke: , , , | Szóljon hozzá most!

Hat éves lett a D2

D2 SzegedIgen, hat éve nyitotta meg kapuit a D2 Szegeden,a Szegedi Ifjúsági Ház nonprofit KFT részeként.  (Ma Szegedi Rendezvény- és Médiaközpont nonprofit KFT) A folyamat azonban mint már sokszor írtam, sokkal korábban kezdődött. Évtizedekkel korábban. A szegedi ifjúsági szakemberek régóta dolgoztak azon, hogy egy ilyen intézmény létrejöhessen a napfény városában. Nem egyedülálló abban az értelemben, hogy az országban, és a világon is sok hasonló hely van.  Abban az értelemben viszont különleges, hogy komplex szolgáltatást nyújt, alacsony küszöbű, könnyen hozzáférhető, és térítésmentes. Ilyen is sok van, de jóval több a speciális igényekre szakosodott intézmény. A hat év történéseit felsorolni is nehéz lenne. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Hírek, Ifjúsági munka | Címke: , | Szóljon hozzá most!

Vezetői kommunikáció – HR problémák 2

HIERARCHIA2A bevezető cikkben egy komplex esetet említettem, most sem lesz egyszerűbb. Nagyon rossz, ha szervezeten kívülről érkezik negatív kritika. Belső ügyek azonban, még sürgetőbbek lehetnek. Egyik tipikus példa az elégedetlen munkatársak helyzete. Nem mindegy mivel elégedetlenek, és miért? A fizetés nagyon sablonos, de sokszor igaz. Ezen is lehet javítani, ha akar a vezetés. A túlzó igények természetesen nem ide tartoznak, de egy reális bér, mindenképpen elvárható. Mi a túlzó, és mi a reális? Itt hatalmas szélsőségek vannak. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Kommunikáció | Címke: , , | Szóljon hozzá most!

Vezetői kommunikáció -HR problémák

HIERARCHIA illusztrációMost nem a kiválasztás folyamatáról lesz szó, de Maradunk a HR témánál. Az elmúlt években megfigyeltem néhány visszatérő jelenséget, melyek oka legtöbbször, alapvetően vezetői hiba, de nemcsak ez az egy dolog okozza. Kicsit bonyolultan hangzik, de mindjárt világos lesz mindenkinek. Abban a legtöbb szakértő egyetért, hogy szinte minden HR probléma vezetői felelősségi körbe tartozik. Az viszont nem mindegy, mely szinteken kell változtatni. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Kommunikáció | Címke: , , | Szóljon hozzá most!

A kiválasztás, mint vezetői kommunikáció 3


kiválasztás2Ebben a részben arról lesz szó, hogy mit kommunikál akkor a szervezet, ha nincs kiválasztási folyamat. Akik elolvasták az első két részt már tudják, hogy többről lesz szó annál, hogy nincs épp szüksége s szervezetnek új munkaerőre.  Valóban, itt is olyan talán kicsit szélsőséges eseteket említek, melyek az elmaradó felvételi eljárást vizsgálják kommunikációs tartalomként. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Kommunikáció | Címke: , , , | Szóljon hozzá most!

Ifjúsági irodák létrehozása, és működtetése

YOUTH HAUSE Ez a cikk is egy előadásom kivonata. Az ifjúsági irodák fontosságáról az előző cikkben már szó volt. Most azt tekintjük át, mi is az ifjúsági iroda, miként lehet létrehozni, és működtetni.  Részben már volt szó az ifjúsági iroda fogalmáról. Tulajdonképpen, egy olyan közösségi és szolgáltató tér, melynek a célcsoportja a fiatalok. Egy védett környezet, ahol iskolán kívüli szabadidős, és fejlesztő tevékenységek nyújtanak lehetőséget hasznos időtöltésre. Tapasztalt szakemberek dolgoznak és segítik a jövő nemzedéket beilleszkedni, és a társadalom hasznos tagjává válni. Végső soron azt ifjúsági iroda, befektetés a jövőbe. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Ifjúsági munka | Címke: , , | Szóljon hozzá most!