Megalakult az Aktív Ifjúságért Egyesület

Aktív Ifjúságért EgyesületIgen új szervezetet hoztunk létre kollégáimmal Aktív Ifjúságért Egyesület néven. Személyes érdekeltségem is van. Ez már nagyon régi tervem volt, de eddig mindig másoknak segítettem. Ott voltam számtalan szervezet létrejötténél, de mindig a háttérben, esetleg benne voltam az elnökségben, de inkább a szakmai részért feleltem. Természetesen,sokszor előfordult, hogy nekem kellett menteni menthetőt, és intézkedni, amikor a vezetők nem álltak a helyzet magaslatán. Sok év tapasztalatom van tehát a civil szervezetek irányításában. Erről már többször írtam. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Hírek, Ifjúsági munka | Címke: , | Szóljon hozzá most!

360 Online Ifjúsági Magazin

360 online ifjúsági magazinElindult Szeged legújabb ifjúsági médiuma, a 360 online Ifjúsági Magazin. A D2 Ifjúsági Központban működő  360° Ifjúsági Médiaműhely tagjai eddig is sokféle médiatartalmat gyártottak, ifjúsági televízióműsortól, a nyomtatott magazinig. Rendszeresen dokumentáltak ifjúsággal kapcsolatos eseményeket. Ezeket eddig külön felületeken lehetett megtalálni. Mostantól minden egy helyen, a 360 Online Ifjúsági Magazin oldalán kerül a világ elé.  Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Ifjúsági munka | Szóljon hozzá most!

A statisztika kommunikációja második rész

statisztika vonaldiagram illusztrációCikksorozatom második részében a statisztika közléséről lesz szó. A bevezetőben már írtam néhány eleméről. Most részletesebben elmerülünk a korrekt közlési formákban. Mint kiderült, és remélem sok olvasónak eddig is egyértelmű volt, nem mindegy hogyan kommunikáljuk az eredményeinket. Főképp, ha sajtóban, nagy nyilvánosság előtt tesszük, akár pánikot is kelthetünk, vagy gazdasági folyamatokat befolyásolhatunk velük. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Hírek, Kommunikáció | Címke: , , | Szóljon hozzá most!

Igaz, vagy hamis? Az információ értelmezése

IGAZ VAGY HAMIS? HALMAZOK  ILLUSZTRÁCIÓEbben a cikkben ahhoz nyújtok segítséget, hogy a szélsőségeket elkerülve korrekten, tudatosan válogassunk az információk között. Volt már szó többször is a hírek értelmezéséről. Azonban az utóbbi években megfigyeltem, hogy egyre kevesebben gondolkodnak el a hírek tartalmán. Feltétel nélkül elfogadják, ami beilleszthető a saját világképükbe vagy egyezik azzal.  Ami ellentétes vele, azt egyből kamunak ítélik. Ez magasan, és alacsonyan iskolázottak esetében egyaránt igaz Ez szélsőséges szelekció, és nem nevezhető tudatosnak. Az információ, kötelező ellenőrzéséről, még nem is szóltam. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Kommunikáció | Címke: , , , | Szóljon hozzá most!

A statisztika kommunikációja első rész

statisztikai grafikon illusztrációEzúttal a számok világába kukkantunk be, mégpedig a statisztika kommunikációja kapcsán. A számokkal nem lehet vitatkozni, mondják sokan, ám ez nem teljesen igaz. A számok valóban lehetnek tények, de nem minden esetben fedik a valóságot. Ugyanis a számokat, mindenki a maga szempontjából magyarázza. Az adatgyűjtés módszereiről nem is beszélve. Ebben a cikksorozatban, arról lesz szó, hogyan érdemes olvasni, és kommunikálni ezeket az adatokat. Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Kommunikáció | Címke: , , | Szóljon hozzá most!

Amikor az otthon a munkahely – munkáltatói oldal

Otthon édes munkahelyEzt a cikket már régen megírtam, csakúgy, mint a bevezető részét. Júniusban akartam megjelentetni, de úgy gondolom, most aktuálisabb. A világjárvány miatt ugyanis sokan kényszerültek otthoni munkavégzésre. Azonban ez egy kivételes helyzet, az otthoni munkavégzés viszont egyáltalán nem az. Az átlagos hétköznapokban is van létjogosultsága.  Ez a rész jórészt erről szól. Magam is éveket dolgoztam home office rendszerben, beosztottként és vezetőként egyaránt. Ismerem a pozitív, és negatív oldalát is. Ebben az esetben a negatív inkább szemléletmód, és helyzetkezelés kérdése. Az átálláshoz az első részben adtam néhány tippet, most a munkáltatói oldalt világítom meg. A jelenlegi helyzetben, amikor a csapból is folyik a „Maradj otthon”, a munkáltató, jól teszi, ha engedélyezi a home office lehetőségét, azon dolgozóinál, akik munkájához nem szükséges a személyes jelenlét. Rengeteg ilyen munkakör van, ugyanakkor a többiek védelméről is gondoskodni kell. Az otthoni munkavégzés tehát egyszerű, vagy mégsem? Egy kattintás ide a folytatáshoz….

Kategória: Kommunikáció, szervezet fejlesztés, Vezetői alapok | Címke: , , , | Szóljon hozzá most!