KOmMENTROK Szolidaritási Projekt

kommentorok projektIsmét egy sikeres pályázat, és egy közösségépítő projekt. A már ismert és sikeresnek mondható 360°ONLINE IFJÚSÁGI MAGAZIN stábját segítő közösségépítő folyamat mellett elkezdődött egy újabb, ezúttal nagyobb közösség fejlesztése és építése. Ezúttal a Szegedi Diákfórum (SZEDIF) közösségének a szervezése köré összpontosul a KOmMentorok Szolidaritási Projekt. Amely részben továbbra is segíti a  360°ONLINE IFJÚSÁGI MAGAZIN stábját is hiszen a pályázó fiatalok között többen a stáb tagjai, de a SZEDIF-ben is aktívak.  Egy kattintás ide a folytatáshoz…. →

Kategória: Hírek | Címke: , , | Szóljon hozzá most!

Közösségi Média hatása a közösségekre 2

csoport tagok kapcsolódásaiAz előző részben két folyamat közti hasonlóségról írtam, most inkább magáról a közösségi médiáról jöjjön néhány szó. Főképp a fiatalok szemszögéből, hiszen velük dolgozom, minden nap. Épp ezért egészen jól érzékelem azt a problémát amit tiltásokkal és retorzióval próbálnak megoldani edukáció helyett. A tiltásról tudjuk, hogy mióta világ a világ, kijátsszák azokat. Eredményességük változó, és túlzásokra, visszaélésekre adhat okot. Míg az edukáció rövid távon talán nem látható, de hosszabb időre előre tekintve mindenképpen hasznosabb.  Egy kattintás ide a folytatáshoz…. →

Kategória: Kommunikáció | Címke: , | Szóljon hozzá most!

A közösségi média hatása a közösségekre

csoport tagok kapcsolódásaiNéhány éve, amikor a web2 és a közösségi média még csak szavak szintjén létezett, tartottam egy előadást és  egy workshopot, kommunikáció témakörben. Akkor hivatkozva több I. T. témában jártas kutatóra úgy gondoltam, hogy a társadalom jelentős része nincs felkészülve erre a lépésre és nem lesz képes a helyén kezelni az új technológiát. Mára kiderült, hogy a kutatók és én sem tévedtem.  Valóban nem volt felkészülve a világ erre a lehetőségre, hiszen nem voltak média és kommunikációs képzések a tantervben. Legalábbis nem minden iskolában foglalkoztak a média működésével és a kommunikáció oktatása is kimerült, néhány nyelvtan óra beáldozásával ennek a témának szentelve.  Egy kattintás ide a folytatáshoz…. →

Kategória: Kommunikáció | Címke: , , | Szóljon hozzá most!

Sikeres a STÁBor projekt

Stábor szolidaritási projektAz elérhetetlen fiatalok cikkhez kapcsolódva hoztam egy remek példát, a fiatalok aktivitására. A 360° Regeneráció Szolidaritási Projekt sikerén fellelkesedve , a projekt workshopjában résztvevő fiatalok úgy döntöttek, hogy ők is szeretnének megtanulni pályázni, projektet szervezni. Mivel ők már a 360°ONLINE IFJÚSÁGI MAGAZIN megújult stábjához tartoznak elmondhatom,, hogy a megkezdett közösségépítő folyamat eddig sikeresnek mondható.  Egy kattintás ide a folytatáshoz…. →

Kategória: Ifjúsági munka | Címke: , , | Szóljon hozzá most!

Elérhetetlen fiatalok

YOUTH HAUSESok helyről hallom ismét, hogy a mai fiatalok elérhetetlenek, passzívak, nem érdeklődnek semmi iránt. Legtöbbször ez olyan emberektől származó kijelentés, akik nem, vagy csak ritkán dolgoznak a saját rokonaikon kívül fiatalokkal. A fiatalok ugyanis nem elérhetetlenek, csupán más csatornákat használnak. Illetve nem használják a legalapvetőbb módszert, a közvetlen személyes kommunikációt. Egy kattintás ide a folytatáshoz…. →

Kategória: Ifjúsági munka, Kommunikáció | Címke: , , | Szóljon hozzá most!

Vezetői kommunikáció-irányítás 2

HIERARCHIA illusztrációA vezetőkről, mint egységes csoportról beszélni, mint azt korábbi cikkben említettem csak nagyon általánosítva korrekt.  Kezdve a képzéstől egészen a tapasztalatig és az aktuális pozícióig számtalan vezető létezik.  Magam is tapasztaltam az elmúlt évek során, ha tanácsadásra mentorálásra kértek fel, hogy bizony az illető fordítva ül a lovon. Legtöbb esetben inkább a tapasztalatlanság volt a fő ok, ám szép számmal találkoztam olyanokkal is, akik bizony komoly szaktudásbeli hiányosságokkal kerültek vezetői székbe. Ezt pedig legtöbbször a képzés hiányosságai okozták. Ezért nem mindegy hol kapja az első tudáscsomagot az ember. Egy kattintás ide a folytatáshoz…. →

Kategória: Kommunikáció, szervezet fejlesztés, Vezetői alapok | Címke: , , , | Szóljon hozzá most!