Aki olvasta az első részt, már érti, hogyan értelmezhető az új munkatársak kiválasztási folyamata önálló kommunikációként. Megvizsgáltunk néhány szélsőséges, és tipikus esetet is. Most olyan példákat mutatok, amikor valamilyen szinten rendben lenne minden, valahol mégis hiba csúszott a számításba. Valami nagyon lekerülte a HR osztály figyelmét. Ezek egy része pusztán figyelmetlenség, de akadnak nagyobb bakik is. Egy kattintás ide a folytatáshoz….
Közösség
EZEK IS ÉRDEKELHETNEK:Időkép
D2 Ifjúsági Fejlesztő és Médiaközpont
Szegedkultur.hu
MédaikommandóArchívum
Honlapok
Partnerek:
IFJÚSÁGI PÁLYÁZATOK










